工作996,生病ICU:加班是企业发展的必要途径吗?

最近,#被996围困的年轻人#上了微博热搜,现在的年轻人像是定好闹钟的机器。

 

3月26日一个名为“996.ICU”的项目在代码存储平台Github上被创建,这个项目提出了一个口号是“工作996,生病ICU”,以此来控诉国内互联网公司加班严重的现象。

 

到3月30日早晨已经达到了110603个星标,11万的星标意味着这个平台上有11万程序员用户关注了这个项目。

 

不仅仅是程序员面临无止境的加班,大多数白领都深陷其中。

 

智联招聘《2019年白领生活状况调研报告》数据显示,有近82%的白领加班是常态,且有近40%的人每周加班时长在5小时以上。

 

有17.18%的受访白领表示公司施行了996/995制度,还有22.48%的白领反映所在企业有这一趋势。而受访白领中有超过70%的人都反对995或996工作制。

 

现实表明,中国社会正在进入年轻人压力“爆棚”的时代。近几年来,加班已然成为职场的一种常态,尤其对于发展迅速的互联网公司,加班更是家常便饭。

 

但是,加班真的是促进个人乃至企业发展的必要途径吗?物极必反,过度地宣扬加班文化只会适得其反。

 

近日,某电商巨头爆出400人排队叫号离职的新闻,离职原因无外乎因为加班太狠了。

 

据说该企业正在强制实行全员“995”,部分“996”的工作制度,并且没有加班费,薪资水平还不高,苦逼的程序员过完年拿完可怜的年终奖,当然要提出离职了。

 

其实,谁也不傻,能够坚持加班的人无非是迫于生活的压力,或是真的想要快速提升自己。一旦员工的这种内心诉求不那么强烈时,总有一朝会爆发,选择离职。

 

大多数离职都不是一时冲动,而是蓄谋已久。很多人每个月里都有过无数次想要辞职的冲动,只不过996工作制成为了压死骆驼的最后一根稻草,大批量的离职也就见怪不怪了。

 

网上因加班过劳而死的新闻层出不穷:某知名广告公司,24岁员工加班时猝死;某知名互联网企业,员工因过度疲劳在马桶上猝死;某知名金融企业,高管突发心脏病英年早逝…

 

这些新闻无一不时时刻刻扎在人的心上,谁也不想因为工作去透支自己的健康。如果一个人因为工作,而失去了健康甚至生命,那他就失去了工作的意义。

 

因为工作的意义,是为了让生命更有尊严和价值。任何工作加班,都不能以牺牲健康为代价。生活的理想,是为了理想的生活。

 

被996工作制裹挟而去奋斗的加班模式,已经背离了年轻人的生活理想。

 

 

最近,知名媒体燃财经采访了9位经历过996的员工。“进公司的时候太阳还没升起来,走的时候太阳已经落下”,是他们生活中的常态。

 

凌晨两三点下班,休年假旅行的路上还要被各种工作信息打扰。失去了对生活的掌控权,失去了享受生活的乐趣,下了班就只想瘫在床上,不想看电影、运动。也会珍惜在家的时间,不想出去玩耗费精力。没有时间谈恋爱,总被伴侣和家人抱怨时间少。

 

就在4月2日,杭州一小伙骑车逆行被拦后崩溃大哭。其实他崩溃的不只是骑车被拦,是每天加班到半夜,是女朋友催他送钥匙,老板催他回去加班。

 

所有事情一件件累积起来,已经让他身心俱疲,几近崩溃。他跪在地上求交警:“罚款我交,错误我认,求求你们让我走吧。”

 

情绪不能疏解的他,跑到旁边的大桥边,协警们怕他轻生,一直跟着,小伙说:只是压力太大,太烦,想发泄一下。

 

加班让太多成年人的生活没有一丝喘息之地,也让太多成年人在瞬间崩溃。

 

卓别林在电影《摩登时代》里说过:社会是一个大机器,每个人都是大机器上的一个螺丝钉。然而成为螺丝钉,并不是每个人的宿命,我们仍可以有其他选择。

 

如果我们无法一时改变加班的现状,至少我们可以选择在生活的间隙里,通过其他途径,让自己过得更好。

 

我们可以选择培养一项兴趣爱好为生活增添一些精彩,也为未来增加一技之长;我们还可以选择定期锻炼身体,养成积极运动的好习惯,保障好革命的本钱。

 

加班不是最可怕的,可怕的是我们就此失去对生活的热爱和向往。

 

 

宝洁公司董事长雷富礼在其著作《游戏颠覆者》中曾经这样写到:创新是一个社会过程,技术并非企业发展的关键,在一个相对悠闲环境中的人际交往,对于企业的创新发展至关重要。

 

他也一再强调:只有具有长期工作经验,并且忠诚于公司的员工,才是企业形成创新发展能力的关键。

 

一直以来宝洁和玛氏都被誉为美国最基业长青的百年老店,而谷歌和脸书又被誉为美国科技创新的集中营。

 

这些企业位于不同的领域,却有着相似的风格,就是宽松的公司环境。这些公司的工作时间可以自由安排,甚至连程序员的上下班时间都不固定,每天的工作时间几乎自由。

 

但是,这些公司员工的工作勤奋努力堪称表率,工作效率高在业内也都是有名的。这是为什么呢?

 

因为一个宽松的环境,让员工可以安下心来认真为公司的发展考虑,不断的提升自己的能力,保持对公司极高的忠诚度。更重要的是这种生活与工作兼顾的方式,让员工对公司的依赖感极强,从而不会轻易的选择离开。

 

一家企业持续的发展才是最关键的事情,996甚至更长的加班方式正在无形地损耗企业的发展潜能,牺牲员工的积极性,无异于饮鸩止渴。

 

996工作制对于个人和企业都不是长久发展之计,长期如此,是一种双向折损。

 

年轻不是资本,被善用的年轻才是资本。我们从不畏惧努力付出,但是每一份付出都应该更有意义。

 

我们不是拒绝加班,而是拒绝在无意义的加班上浪费生命。

 

作者简介:丽丽赫本,多家平台原创作者,心理学资深爱好者,热爱文字,希望用文字温暖人心,分享生活。

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